주휴수당·시급 계산기

주휴수당·시급 계산기
주휴수당이 붙는지부터 연장·야간·휴일 가산까지 더해서 한 주에 받을 금액을 계산합니다.
상시 근로자 5인 이상 사업장
5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일 가산수당이 적용되지 않습니다. 주휴수당은 인원과 무관하게 발생합니다.
주급 합계
495,360
월 환산 약 2,152,457원 (4.345주 기준)
통상시급
10,320
주 총 근로시간
40
소정근로시간
40
연장근로시간
0
주급 구성
항목시간배율주급
소정근로40×1412,800
주휴수당8×182,560
연장근로0×1.50
야간 가산0×0.50
휴일근로0×1.50
합계48—495,360
주 소정근로시간별 비교
주 소정근로주휴시간주휴수당주급
10시간00103,200
15시간330,960185,760
20시간441,280247,680
25시간551,600309,600
30시간661,920371,520
35시간772,240433,440
40시간882,560495,360
세금과 4대보험을 빼기 전 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 금액이 궁금하면 연봉 실수령액 계산기를 함께 보세요. 소정근로시간은 1일 8시간과 주 40시간 두 기준으로 잘라 계산하므로, 하루 10시간을 일해도 연장으로 두 번 계산되지 않습니다.
2026년 최저임금 시급 10,320원 기준입니다. 월 209시간으로 환산하면 2,156,880원입니다.

주휴수당은 한국에서 가장 자주 누락되는 임금입니다. 주 15시간 이상 일하고 소정근로일에 개근하면 하루치 임금을 일하지 않고도 더 받아야 하는데, 시급만 곱해 급여를 계산한 명세서에는 이 항목이 아예 없습니다. 이 페이지는 시급과 근무시간만 넣으면 주휴수당이 붙는지, 몇 시간분인지, 연장·야간·휴일 가산까지 더하면 한 주에 실제로 얼마여야 하는지를 항목별로 보여줍니다. 최저임금에 미달하면 그것도 바로 알려줍니다.

주휴수당·시급 계산기 사용법

  1. 시급으로 계산할지 월급으로 계산할지 고르고 금액을 넣습니다. 월급을 넣으면 통상시급을 월급 ÷ 209시간으로 계산합니다. 209는 법정 근로시간 40시간에 주휴 8시간을 더해 한 달 평균으로 환산한 시간이고, 한국 급여명세서에 늘 등장하는 숫자입니다.
  2. 기준 연도를 고르고 필요하면 "최저임금 적용" 버튼을 누릅니다. 시급이 그해 최저임금보다 낮으면 경고가 표시됩니다.
  3. 근무시간을 넣습니다. 매일 같은 시간을 일한다면 간편 입력으로 주 근무일수와 1일 근무시간만 넣으면 되고, 날마다 다르면 요일별 입력으로 바꿔 슬라이더를 조정합니다.
  4. 야간근로시간과 휴일근로시간이 있으면 넣습니다. 야간은 밤 10시부터 아침 6시 사이에 일한 시간이고, 그 시간은 연장 여부와 별개로 0.5배가 더 붙습니다.
  5. 사업장 규모 스위치를 확인합니다. 상시 근로자 5인 미만이면 연장·야간·휴일 가산수당이 법적으로 적용되지 않으므로, 이 스위치를 끄면 배율이 모두 1배로 바뀝니다. 주휴수당은 인원과 관계없이 발생하므로 그대로 남습니다.
  6. 결과를 확인합니다. 주급 구성 표에 항목별 시간과 배율, 금액이 나오고, 아래 비교 표는 주 소정근로시간이 10시간부터 40시간까지 바뀔 때 주휴수당과 주급이 어떻게 변하는지 보여줍니다.

알아두면 좋은 점

  • 주 15시간이 주휴수당의 분기점입니다. 주 14시간과 주 15시간은 한 시간 차이지만 주휴수당이 0원과 3시간분으로 갈립니다. 비교 표에서 이 계단이 눈에 보입니다.
  • 주휴수당은 주 40시간까지만 비례해서 늘고 그 위로는 늘지 않습니다. 주 20시간이면 4시간분, 주 40시간이면 8시간분이고, 주 50시간을 일해도 주휴수당은 8시간분에서 멈춥니다. 그 이상은 연장근로수당으로 계산됩니다.
  • 소정근로시간은 1일 8시간과 주 40시간 두 기준으로 자릅니다. 하루 10시간씩 닷새를 일하면 소정근로 40시간에 연장근로 10시간이고, 연장으로 두 번 계산되지 않습니다.
  • 5인 미만 사업장에서 야근을 많이 하면 손해가 큽니다. 가산수당 의무가 없기 때문에 같은 시간을 일해도 5인 이상 사업장보다 주급이 눈에 띄게 적습니다. 스위치를 켜고 끄면서 그 차이를 확인해 보세요.
  • 월 환산은 4주가 아니라 4.345주를 곱합니다. 1년 52.14주를 12개월로 나눈 값입니다. 4주로 계산하면 매달 며칠씩 사라져서 연간으로는 2주 넘게 차이가 납니다.
  • 여기 나오는 금액은 세금과 4대보험을 떼기 전입니다. 통장에 들어오는 금액이 궁금하면 연봉 실수령액 계산기를 함께 보세요.

자주 묻는 질문

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주 소정근로시간을 40으로 나눈 비율에 8시간을 곱한 시간만큼 시급을 더 받습니다. 주 40시간 이상이면 8시간분, 주 20시간이면 4시간분입니다. 주 15시간 미만이면 발생하지 않습니다. 조건은 두 가지로, 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고 그 주의 소정근로일에 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 개근을 깨지 않지만 결근은 깹니다.

아르바이트도 주휴수당을 받나요?

받습니다. 주휴수당은 고용형태가 아니라 근로시간으로 정해집니다. 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 아르바이트든 단기 계약이든 발생하고, 사업장 인원이 5인 미만이어도 발생합니다. 최저임금 시급만 곱해서 급여를 주는 곳이 많은데, 그렇게 주면 실제로는 최저임금 미달이 되는 경우가 생깁니다.

월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있나요?

월 209시간을 기준으로 산정된 월급이라면 포함되어 있습니다. 209시간은 실제 일하는 174시간에 주휴 35시간을 더한 숫자이기 때문입니다. 그래서 월급제 근로자는 주휴수당을 따로 청구하지 않습니다. 반대로 시급제라면 별도로 지급되어야 하고, 명세서에 주휴수당 항목이 없다면 확인해 볼 필요가 있습니다.

5인 미만 사업장은 무엇이 다른가요?

연장·야간·휴일근로 가산수당이 적용되지 않습니다. 근로기준법의 가산임금 조항이 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문에, 5인 미만에서는 연장근로를 해도 1.5배가 아니라 그냥 시급만 받습니다. 다만 최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 연차 중 일부는 인원과 무관하게 적용되므로 모든 보호가 사라지는 것은 아닙니다.

통상시급을 왜 209시간으로 나누나요?

주 40시간 근로자가 한 달에 임금을 받는 시간이 평균 209시간이기 때문입니다. 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수 4.345를 곱하면 208.6시간이고, 이를 올려 209시간을 씁니다. 연장수당이나 연차수당처럼 시간 단위로 계산하는 모든 항목이 이 숫자를 기준으로 하기 때문에 급여명세서마다 등장합니다.

월 환산 금액이 고시된 최저임금 월액과 조금 다릅니다

반올림의 차이입니다. 고용노동부가 고시하는 최저임금 월액은 월 209시간을 곱한 값인데, 209는 실제 값 208.57시간을 올린 숫자입니다. 이 계산기는 주급에 한 달 평균 주 수 4.345를 그대로 곱하므로 208.57시간에 해당하는 금액이 나오고, 그래서 고시 월액보다 시급의 0.43시간분만큼 적습니다. 2026년 최저임금으로 계산하면 4,400원 정도의 차이입니다. 급여 실무에서는 209시간을 쓰므로, 월급 협상이나 명세서 확인에는 결과 아래에 함께 표시되는 209시간 기준 금액을 보세요.

야간근로 배율이 0.5배로 표시되는 이유가 무엇인가요?

야간근로수당은 이미 지급되는 임금에 얹는 가산분이기 때문입니다. 밤 10시부터 아침 6시 사이에 일하면 그 시간에 대해 50%가 추가되고, 그 시간이 동시에 연장근로라면 연장 가산 50%까지 붙어 합계 2배가 됩니다. 표에서 야간 항목이 0.5배인 것은 기본 임금분이 소정근로나 연장근로 항목에 이미 들어 있다는 뜻입니다.

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